Wer hat gesagt, dass Spiele nur für Spiele da sind?
Diese Spiele sollen B2B-Teams dabei helfen, noch bessere Ergebnisse zu erzielen!
Teamspiele ermutigen Teammitglieder, zusammenzuarbeiten, Strategien zu entwickeln, Ideen zu generieren und Entscheidungen zu treffen. Es ist besonders wichtig und effektiv, wenn Sie einen Schub, Motivation und Konzentration benötigen.
Teamspiele ermutigen die Spieler, neue Ideen zu entwickeln und ungewöhnliche Wege zu entdecken, um Herausforderungen zu lösen und noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Dies ist besonders wichtig in Bereichen, in denen der Markt gesättigt ist und neue Ideen entdeckt werden müssen, um die Ziele zu erreichen.
Teamspiele fördern den Dialog, der Ihnen helfen kann, die Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds besser zu verstehen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Meinung zu äußern und Ideen auszutauschen.
Teamspiele können Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, Siege zu erringen und Anerkennung für ihre Bemühungen zu erhalten. Dies kann dazu beitragen, ihre Motivation und ihren Wunsch, die besten Ergebnisse zu erzielen, zu steigern.
Das Ziel des Spiels für Mitarbeiter: Jeden Tag am Arbeitsplatz Vollgas geben und ERSTER sein! Ihr Ziel ist es, Ihre Kollegen zu schlagen und auf den ersten Plätzen zu landen.
Spielzeit: Es wird empfohlen, 1 Monat zu spielen, Sie können jedoch jede gewünschte Spieldauer festlegen.
Anzahl der Spieler: 3-12 Kollegen können am Rennen teilnehmen.
Regeln: Jeder Kollege verfolgt sein eingegebenes persönliches Ziel (PVZ. 20 Kunden anrufen; 40 Policen verkaufen usw.) und fährt gemeinsam mit anderen Kollegen auf der F1-Strecke. Nachdem die Ergebnisse im System aktualisiert wurden, sendet GamiSell bei jeder Aktualisierung eine Spielvisualisierung, Informationen zu den Analyseergebnissen und Anreize per E-Mail an die Teilnehmer!
Vorteil: Dieses Spiel ermutigt Teammitglieder, spontane Leistungen zu erbringen und so ihr Potenzial in ihren täglichen Aktivitäten auszuschöpfen. Als Teamspiel ist F1 Ultra Racing ein großartiges Werkzeug zum Aufbau der Teammotivation und ermutigt sowohl Einzelpersonen als auch Teammitglieder, sich an der Verfolgung hoher Ziele zu beteiligen. Durch die Beobachtung des Fortschritts dieses Spiels kann der Manager verstehen, welcher der Mitarbeiter ungeahntes Potenzial für andere Aufgaben hat, Teamarbeit bestätigen und „Macher“, „Ausführende“ oder ähnliches entdecken.
Viel Glück an alle Kollegen und das Team!
Das Ziel des Spiels für die Mitarbeiter: Ein möglichst rundes und symmetrisches „Spinnennetz“ zu schaffen, damit kein Mitarbeiter hinter den anderen Teammitgliedern zurückbleiben kann!
Spieldauer: 1 Monat Spielzeit wird empfohlen, Sie können jedoch jede gewünschte Spieldauer festlegen.
Anzahl der Spieler: 3-12 Spieler nehmen am Spiel teil.
Regeln: Jeder Mitarbeiter verfolgt das eingegebene persönliche Ziel (PVZ. 15 Kunden bedienen; 40 Pakete ausliefern etc.) und erstellt mit den Ergebnissen gemeinsam mit anderen Kollegen ein symmetrisches „Spinnennetz“. Nachdem die Ergebnisse im System aktualisiert wurden, sendet GamiSell bei jeder Aktualisierung eine Spielvisualisierung, Informationen zu den Analyseergebnissen und Anreize per E-Mail an die Teilnehmer!
Nutzen: Das Teamspiel „Spinnennetz“ fördert die Beteiligung des gesamten Teams an der Verfolgung eines hohen Ziels und eignet sich hervorragend zum Aufbau der Teammotivation.
Wir haben immer Kollegen im Team, die Ergebnisse erzielen, die die Erwartungen übertreffen. Um das Spinnennetz möglichst symmetrisch zu gestalten, bedarf es großer Anstrengungen anderer Kollegen und das Anstreben des Ergebnisses der TOP-Kollegen. Um das Spinnennetz möglichst rund und symmetrisch zu gestalten, werden die Bemühungen vergangener Zeiten nicht mehr ausreichen – hier werden sie mehr benötigt! Was zu einer hohen Leistung des Ergebnisses führt.
Viel Glück für das Team!
Das Ziel des Spiels für die Mitarbeiter: Ein möglichst rundes und symmetrisches „Spinnennetz“ zu schaffen, damit kein Mitarbeiter hinter den anderen Teammitgliedern zurückbleiben kann!
Spieldauer: 1 Monat Spielzeit wird empfohlen, Sie können jedoch jede gewünschte Spieldauer festlegen.
Anzahl der Spieler: 3-12 Spieler nehmen am Spiel teil.
Regeln: Jeder Mitarbeiter verfolgt das eingegebene persönliche Ziel (PVZ. 15 Kunden bedienen; 40 Pakete ausliefern etc.) und erstellt mit den Ergebnissen gemeinsam mit anderen Kollegen ein symmetrisches „Spinnennetz“. Nachdem die Ergebnisse im System aktualisiert wurden, sendet GamiSell bei jeder Aktualisierung eine Spielvisualisierung, Informationen zu den Analyseergebnissen und Anreize per E-Mail an die Teilnehmer!
Nutzen: Das Teamspiel „Spinnennetz“ fördert die Beteiligung des gesamten Teams an der Verfolgung eines hohen Ziels und eignet sich hervorragend zum Aufbau der Teammotivation.
Wir haben immer Kollegen im Team, die Ergebnisse erzielen, die die Erwartungen übertreffen. Um das Spinnennetz möglichst symmetrisch zu gestalten, bedarf es großer Anstrengungen anderer Kollegen und das Anstreben des Ergebnisses der TOP-Kollegen. Um das Spinnennetz möglichst rund und symmetrisch zu gestalten, werden die Bemühungen vergangener Zeiten nicht mehr ausreichen – hier werden sie mehr benötigt! Was zu einer hohen Leistung des Ergebnisses führt.
Viel Glück für das Team!
Das Ziel des Spiels für Arbeiter: Um 2 Ziele zu erreichen, muss der Arbeiter mit seinem Heißluftballon so weit und hoch wie möglich fliegen und mit dem Team-Heißluftballon die Erdatmosphäre durchqueren (Teamziel :))
Spieldauer: 1 Monat Spielzeit wird empfohlen, Sie können jedoch jede gewünschte Spieldauer festlegen.
Anzahl der Spieler: 3-12 Spieler nehmen am Spiel teil.
Regeln: Jedes Teammitglied möchte seine beiden persönlichen Ziele so schnell wie möglich erreichen und seinen Ballon unter den Führenden in den Himmel fliegen lassen. Ein Aufstieg und Vorwärtskommen ist nur durch das Erreichen von 2 Zielen (PVZ) möglich. Wir messen den Aufwand (30 Angebote) und den Umsatz (20 Verkäufe). Jedes persönliche Ergebnis trägt zur Höhe des Team-Heißluftballons bei. Wo Sie sich gerade am Himmel befinden GamiSell sendet Ihnen nach jedem Ergebniseintrag per E-Mail eine Visualisierung des Spiels und Anreize für die Teilnehmer.
Vorteil: Das 2-Ziel-Teamspiel „Heißluftballons“ fördert die Einbindung des gesamten Teams in die Verfolgung eines hohen Ziels und eignet sich hervorragend zum Aufbau der Teammotivation. Dieses Spiel eignet sich für Organisationen, die gleichzeitig 2 wichtige Ziele erreichen müssen Gleichzeitig gibt es immer wieder Kollegen im Team, die durch ihren großen Einsatz und ihre Ergebnisse die Erwartungen übertreffen. Um gemeinsam die Erdatmosphäre zu durchqueren, erfordert die Verfolgung des Ziels den intensiven Einsatz aller Teammitglieder.
Viel Glück an alle Mitarbeiter und das Team!
